Ob Transformation gelingt, entscheidet sich insbesondere daran, wie Menschen miteinander kommunizieren, handeln und sich für gemeinsame Ziele engagieren. Stehen Rationalität und Emotion in guter Balance, ist ein erster Schritt zum Wandel getan:
zuhören statt hinhören, Transparenz statt Heimlichkeit, Offenheit statt Ichbezogenheit, Vertrauen statt Vorbehalte und Neugier statt Gleichgültigkeit bilden die Grundlage dafür, dass Menschen sich mit ihrer Organisation identifizieren und sich auf Veränderung einlassen.
Mit über 20 Jahre Erfahrung in Business-Transformation und Führung verbindet Goldfarb die hohen Ansprüche an das Führen in dynamischen Zeiten mit fachlicher und emotionaler Kompetenz.
Der Schlüssel dafür liegt im Erzeugen von Resonanz – von Widerhall – auf allen Ebenen der Organisation und ihren Menschen. Resonanz entsteht nicht per Fertigbausatz und nicht mit Garantiezertifikat. Stattdessen gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden den Kontext und die Bedingungen, in denen sich Resonanzbeziehungen entwickeln und etablieren können.
Wenn das gelingt entstehen leistungsfähige Organisationen in denen sich Resonanz auf vier Ebenen zeigt:
Resonante Organisationen strahlen die Gewissheit aus, sich auf sie verlassen und ihnen vertrauen zu können. Sie vermitteln das starke Gefühl, ihr Gegenüber wahrzunehmen und wertzuschätzen. Ob beim Kunden, bei Partnern oder bei den Mitarbeitenden.
Wir begleiten Sie als professioneller Weggefährte auf Ihrem Weg der Veränderung. Sinn und Selbstwirksamkeit werden spürbar. Ihre Organisation entwickelt sich zu anpassungsfähigen Zukunftswerkstätten.
Wir freuen uns auf Sie. Resonanz ensteht im Austausch. Schreiben Sie uns eine Mail oder rufen Sie uns an. Gerne nehmen wir uns Zeit für ein erstes Kennenlernen.
